女白领怀孕1个月，找主管辞职被拒，主管回复

　　职场上女性在特殊时期比如怀孕哺乳，会受到特殊的照顾，劳动法的规定就是为了保障女职工的合法权益，女性特殊时期用人单位不能随意解聘她们，但是如果她们主动辞职，那单位应该如何处理呢？

　　

　　最近有位女白领在职场论坛上发帖，讲述了自己的亲身经历，她一周前检查身体，发现自己怀孕1个月了，由于担心在工厂工作，环境影响孩子的发育，于是她向主管提出了辞职。

　　没想到主管却回她“你这不是找茬吗？”她看完主管的回复也是委屈的落泪，解释说也是上周刚刚检查发现自己有孕的，立马就告诉主管了。

　　

　　可是主管却觉得她的工作没有人接手，她就这样辞职了，工作不好安排，而且根据公司规定辞职需要提前一个月。

　　女白领觉得很委屈，这可是关系到自己下一代是否能够优生优育的大事，领导如此的不体谅，让她觉得无语，而且医生也让她赶紧辞职，一天也不能待下去了，她表示，如果主管不同意她也不来上班。

　　

　　有网友说，双方应该互相体谅，女员工的工作如果必须得有其他人接手，她要考虑一下公司的难处，必要的职业道德还是要的，现在社会上找工作已经很歧视女性了，如果女员工一甩手这不管不顾地走了，公司以后更不愿意招女性了。

　　既然出来工作有些事情需要克服，如果怕影响孩子，就做好适当的防护措施，而公司也要体谅女员工的不易。

　　

　　做主管的如果在自己的管辖的范围下尽量帮她解决掉，这也是属于特殊情况，而且女员工第一时间知道了就主动辞职要比在单位混时间，要产假的人强多了。

　　结语：你对这件事怎么看？写在评论中！

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