女员工怀代孕后频繁请假，被主管多次劝深圳代

　　职场中，有很多管理人员，他们在公司里能够很好的去管理员工，但是也有一些奇葩的管理者，在管理员工时，总是会通过权力去制衡员工，让很多员工感到愤怒，他们只能通过辞职来应对公司。

　　

　　近日，笔者便发现有位女员工陈女士在公司里代怀孕以后，频繁的在公司请假，结果却被主管多次劝退，不过让主管没有想到的是即便是陈女士多次请假，公司老板都没有去在意，反而是在三天后，这位主管被公司所开除，主管在被开除后才知道原来这位公司的陈女士是公司里的老员工，为公司立下很多汗马功劳，现在主管却得罪了这位陈女士，老板自然会偏袒陈女士。

　　

　　笔者认为：在职场中，作为管理者，情商确实应该要高于智商，因为有一些管理者虽然能力很强，而且具备非常优秀的管理经验，但是他们在对待员工时，总是想要通过公司规定来约束员工，让很多员工感觉不舒服，确实可以通过一些规定来应对公司里的所有问题，但是员工却不会对这些领导心服口服。

　　

　　所以作为管理者，更应该跟同事或者员工保持良好的沟通关系，虽然有些管理者他们在情商能力上面稍稍有所欠缺，但是如果在以后的工作中，能够主动的跟员工保持一定的联系，并且主动帮助员工，相信员工也会在领导出现困难的时候，对领导伸出援手，而不是因为彼此之间的矛盾最后难以调解，深圳试管婴儿助孕在职场中，两个人更是相处困难，没有办法一起共事，去帮助公司获取更多的利益。最后领导和员工之间斗得深圳代孕公司两败俱伤，这样的结局无疑是最悲惨的

　　文：职场案例系列 图：网络

　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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